HR常用的计算公式

2019-11-27 浏览

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100

4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100

5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100

6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100

7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100

 

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100

2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100

3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100

4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100

 

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资:计件单价×当月所做件数

3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100

7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100

8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100

9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用

总额×100

10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100

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