非HR专业进入五百强工作之路--迷迷糊糊找工作

2017-10-15 浏览
大学学的专业跟HR工作完全是风马牛不相及的。
由于专业冷门,且自己也没有兴趣从事本专业工作。因此毕业前找工作时只要不限专业的岗位都在投简历。
最初对于工作是完全没有目标和目的盲目的寻找。当时找工作简直是用尽了洪荒之力,只要有招聘会就参加。人家明确说了要专业对口,我都还厚着脸皮硬塞简历到招聘人员手里。

还记得去了一家很向往的外企面试。
面试官:知道HR是什么吗?
我:人力资源
面试官:HR英文全称是什么?
我:不知道
面试官:……

还有一次面试,面试官问我关于人力资源分几个模块的问题,我说主要是招聘呗。
面试官只有无奈的摇摇头让我回去再学习一下。

兵欲善其事,必先利其器。这个真理,我在一次次受挫后才真正领会。
每一次受挫也让我知道了自身的劣势和不足。

通过N次不同职位的面试,我渐渐从懵逼的状态中清醒,明确了求职的目标--人力资源。
明确了目标,很多事情就开始变得豁然开朗。

接下来给自己做个SWOT分析。找出自己的优劣势。
优势:表达能力好,乐于思考和总结,性格活泼
劣势:缺乏专业知识,HR专业知识基本为零
机会:中小企业,对专业要求不高
威胁:具有专业HR的竞争者

有了目标和优劣势分析,接着就是制定计划。
当时还没有毕业,对于计划还没有太多的经验,也不知道还有工具可以用。
制定的计划也比较粗糙,但是大体上思路是对的。
比如针对性的去恶补专业知识,简历投递时专门挑中小企业而不再是病急乱投医,什么岗位和公司都投递简历。
经历了N次面试后,终于拿到了一家民营企业的OFFER---人力资源助理。

TIPS:
1、找工作有时是靠运气,但更多时候机会是留给有准备的人的。比如我举的那两个例子。如果我提前有准备,能跟面试官继续聊下去,说不定就有机会拿到OFFER。
2、不管找什么样的工作,能在找之前给自己做个SWOT分析,总会事半功倍的。
3、学会给自己制定计划,计划按照PDCA原则实施。

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