绩效考核一定要抓住KPI设计的重点

2019-12-18 浏览11次

在指标设计过程中特别提醒我需要注意的有几个方面: 1)考核指标的设计要抓关键,要反映企业现阶段的战略重点与管理改进要点。 ...

候选人是依据什么来确定期望薪酬的

2019-12-18 浏览8次

1、目前的薪资状况:绝大多数候选人谈offer都是根据自己目前的薪资状况,增幅30%-50% 不等,甚至还有增幅100%或更高的。这种心理是谁...

企业绩效管理,考核指标设定应因岗而异

2019-12-18 浏览9次

公司的考核指标主要包括这几个方面:任务完成效率和效果、良品率、工作态度、学习力。根据不同的岗位有不同的考核方法: 中高层管...

从一次紧急招聘普工事件谈如何选择招聘渠道

2019-12-18 浏览29次

1、招聘渠道很多,但是关键时刻有效的会很少,对渠道的储备要结合各种情况做好储备,往往关键时刻新找的渠道帮不上任何忙。对渠道的...

什么是定岗定编?如何做好企业的定岗定编工作

2019-12-18 浏览22次

第一,对企业的岗位进行分类。将岗位进行分类利于HR根据岗位的性质和特点判断企业现有定岗定编制度的合理性,也有助于HR在发现问题之...

如何做高新技术企业的年度人力资源规划?

2019-12-18 浏览21次

我们公司的人力资源年度规划,主要包括以下几个方面的内容: (1)组织架构调整规划; (2)人员配置(定岗、定编、定员)规划...

HR组织架构如何设计?

2019-12-17 浏览15次

第一:线性价值链瓦解引发组织并联 随着微博、微信等社交媒体的普及,云计算、大数据等模式的广泛应用,互联网的基础设施已经建设...

各位人力资源大师对于绩效的理解与解释

2019-12-17 浏览25次

1彼得·德鲁克所定义的绩效是:卓有成效的管理者必须有效和关注成果。所谓有效是指工作本身有效(包括工作内容、工作标准以及其关联)...

HR你千万不能忽略应聘者的感受

2019-12-17 浏览12次

树立意识 关注应聘者的感受 关于面试和招聘方面,除了基本的面试程序和要求,一些面试的提问以及肢体语言等需要注意的问题,作为...

为什么业务部门会看低HR?

2019-12-16 浏览10次

为什么业务会看低HR呢?看看以下几个常见的场景: 背景:公司要找一个前端开发经理。我们看看传统HR和业务型HR分别如何与技术总监...

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